Karar İçeriği

<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8"></head> <body leftmargin="25" topmargin="20" font face="Verdana" size="2">Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2021/823 E. , 2023/4735 K.<ul><li style="font-family:Verdana;font-size:12;font-weight:bold"></li></ul><ul style="list-style-type: circle;font-family:Verdana;color:#104d96;font-size:12"></ul> "İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2021/823 Karar No : 2023/4735 TEMYİZ EDEN (DAVALI) : … Bakanlığı VEKİLİ : Av. … KARŞI TARAF (DAVACI) : … İSTEMİN KONUSU : ... İdare Mahkemesinin .. tarih ve E:.., K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Amasya E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda infaz koruma memuru olarak görev yapan davacının, Sakarya L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna atanmasına ilişkin işlemin iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …. İdare Mahkemesince, Danıştay Onaltıncı Dairesinin (kapatılan) 26/01/2016 tarih ve E:2015/7033, K:2016/188 sayılı bozma kararına uyularak; davacının, uyarma ve kınama cezalarına esas eylemlerinin tarihleri itibarıyla dava konusu işleme dayanak alınamayacağı, son eyleminin ise disiplin cezası verilmesini gerektirir nitelikte olduğu ve bu cezanın da verilmiş bulunduğu, diğer taraftan; dava dosyasına ekli bulunan, Amasya E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu Müdürü'nün davacı hakkındaki değerlendirmesinde; ceza aldığı eyleminden dolayı pişmanlık duyduğunu beyan ettiği ve nöbetlerinde yapılan kontrollerde olumsuz herhangi bir davranış içinde bulunmadığının belirtildiği, disiplin cezası sonrasında, görevinde başarısızlığı ya da yetersizliği ileri sürülmeyen davacı hakkında kurulan atama işleminde hizmet gereklerine ve hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Amasya ilinde görev yaptığı süre içerisinde disiplinsiz davranışlarından dolayı uyarma, kınama ve bir yıl süre ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırıldığı, bu disiplinsiz davranışları nedeniyle diğer personele kötü örnek teşkil ettiği, kurum disiplini ve huzurunu bozduğu, dava konusu işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğu, Mahkeme kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : … DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü: HUKUKİ DEĞERLENDİRME: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun ile değişik 50. maddesinin dördücü fıkrasında, Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir. Temyizen incelenen kararda, İdare Mahkemesince bozma kararında belirtilen esaslara uyulduğu anlaşılmış olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. KARAR SONUCU: Açıklanan nedenlerle; 1. Davalı idarenin temyiz isteminin reddine, 2. Dava konusu işlemin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptali yolundaki ... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı temyize konu kararının ONANMASINA, 3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, 4. Dosyanın anılan Mahkemeye gönderilmesine, 5. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 10/10/2023 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.</body></html>